Ayudas Lanbide al programa LEHEN AUKERA

Por Resolución de 21 de Diciembre de 2022, la Dirección General de Lanbide – Servicio Vasco de Empleo procede a la convocatoria del programa de ayudas para el presente ejercicio, con el objetivo claro de incentivar la contratación de personas jóvenes desempleadas en empresas vascas.

¿En qué consiste?

Es un programa de ayudas específicamente destinado a incentivar/fomentar la contratación de personas jóvenes en situación de desempleo – con el objetivo a largo plazo de potenciar de esta manera la economía vasca-, por las empresas privadas vascas o con centros de trabajo ubicados en Euskadi, pueden ser también trabajadores autónomos, comunidades de bienes, sociedades civiles, asociaciones y fundaciones siempre que cumplan las siguientes condiciones.

¿Qué condiciones deben de cumplir las empresas?

Hallarse al corriente de las obligaciones en materia de Seguridad Social y tributarias.
No estar sancionada penal o administrativamente por incurrir en discriminación por razón de sexo y/ o por incurrir en infracciones de carácter grave o muy grave en materia de empleo, formación profesional y protección por desempleo, con la perdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas.
No ser objeto de un procedimiento judicial en curso que haga incompatible recibir ayudas por disposición legal.
Sus fines u objetivos, sistema de admisión o acceso, funcionamiento, trayectoria, actuación, organización o estatutos sean conformes al principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Si se tiene Representante Legal de los Trabajadores, comunicarle con antelación la intención de contratar al amparo de este programa de ayudas.
Si se ha beneficiado de subvenciones previas hallarse al corriente de las obligaciones de reintegro.
No haber sido condenada previamente en un procedimiento contra una Administración Pública y en general por cualquier sanción que impida la obtención de nuevas subvenciones o ayudas públicas.
No haberse declarado en concurso público, no haber sido declarado insolvente y no tener la residencia fiscal ubicada en un paraíso fiscal.

¿Qué compromisos adquiere la empresa?

El incremento sobre la plantilla media existente en los centros de trabajo radicados en Euskadi, durante los 6 meses inmediatamente anteriores al de la nueva incorporación.

¿Cómo tiene que ser el tipo de contrato del joven?

Indefinido: Su duración mínima deberá de ser de 24 meses.
Formativo: para la obtención de la práctica profesional de mínimo 6 meses.

*Los contratos que se formalicen por la empresa dónde hayan realizado la Formación Dual, deberán ser indefinidos o formativos de mínimo 12 meses.

*Si realizada la contratación, el contrato se extingue por no superar el periodo de prueba, baja voluntaria o despido procedente la empresa tiene 7 días para comunicarlo a Lanbide a efectos de ajustar la subvención a la parte proporcional del periodo trabajado por el joven.

Contenido del contrato de trabajo

Puesto de trabajo: adecuado al nivel de estudios o de formación.
Remuneración mínima:
21.000 € para Licenciados, Ingenieros, Arquitectos, Master – Plan Bolonia, Diplomatura universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Grado Universitario – Plan Bolonia.
18.200 € para Ciclo formativos de Grado Superior (FPII).
S.M.I. para Ciclo formativos de Grado Medio (FPI), formación Profesional básica y Certificados de Profesionalidad.

Jornada:

Completa.
O parcial mínimo del 70%.

¿Qué perfil tiene que tener el joven contratado?

Edad: Entre los 16 años y los 30 años y residencia en la CAPV.
Situación profesional: En desempleo, inscrito como demandante de empleo en Lanbide, (al menos el día anterior a la fecha de inicio del contrato).
Experiencia profesional: Máximo 6 meses en empleos relacionados con la titulación por la que se le contrata.

– Nivel académico:

Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o Master – Plan Bolonia.
Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura técnica o Grado Universitario – Plan Bolonia.
Técnico Superior o Medio de Formación Profesional reglada, (siendo equivalentes los anteriores títulos de FP1 y FP 2).
Formación Profesional básica.
Otras titulaciones oficiales.
Certificado de Profesionalidad.

¿Cómo debe de realizar la empresa el proceso de selección?

A través del centro formativo dónde han finalizado los estudios para la realización de un periodo de formación en los centros de la empresa en Euskadi, para realizar:
– Formación Dual /
– Formación para la obtención de un título de Formación Profesional /
– Becas de Gobierno Vasco para la realización de periodos de prácticas en empresa previos al título de F.P. o bien de transición entre Universidad y empleo.

A través de Lanbide para todo el resto de supuestos no incluidos en un contrato de formación, la empresa deberá de registrar una oferta de empleo con el perfil del joven requerido en el programa de ayudas.

¿Es mejor estar inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil?

Si el proceso de selección lo lleva a cabo directamente la empresa en el centro de formación dónde el joven está terminando los estudios, será necesario que éste esté inscrito.
Si el proceso de selección se realiza a través de Lanbide, se dará prioridad a aquellos jóvenes que estén inscritos.

¿Qué cuantía tiene la ayuda?

Desde 5.300€ a 12.700€ para la contratación de: Licenciados, Ingenieros, Arquitectos, Máster- Plan Bolonia, Diplomatura Universitaria, Ingeniería técnica, Arquitectura técnica y Grado Universitario- Plan Bolonia.
Desde 4.550€ a 10.900€ para la contratación de: Ciclos Formativos de Grado Superior (FPII).
Desde 3.500€ a 8.400€ para la contratación de: Ciclos formativos de Grado Medio (FPI), formación Profesional Básica y Certificados de Profesionalidad.

*Todas las cuantías mencionadas se incrementan un 10% cuando se contrate a una mujer.

*Estas cuantías se refieren a jornadas completas, si el contrato lo fuera a jornada parcial, se reducirán en proporción a la jornada realizada.

¿Cuáles son los plazos para tramitarla?

El programa de ayudas finaliza el 31 de octubre de 2023.