CAMBIOS EN LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS

🚨 𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗗𝗘𝗦𝗣𝗜𝗗𝗢𝗦 𝗗𝗜𝗦𝗖𝗜𝗣𝗟𝗜𝗡𝗔𝗥𝗜𝗢𝗦: ¡𝗧𝗼𝗺𝗮 𝗻𝗼𝘁𝗮! 🚨

⛔ El Tribunal Supremo ha decidido que 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗻𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿 𝗮 𝘂𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗽𝗼𝗿 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗻 𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘀𝗰𝘂𝗰𝗵𝗮𝗿𝗹𝗼.
✔️ Es decir, ahora es obligatorio abrir un trámite de “𝗮𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗮” para que la/el empleada/o pueda defenderse antes de que se tome una decisión final.

👌 Esto es un cambio importante, porque el Supremo ha revisado su propia postura (de los años 80) para alinearse con normas internacionales, como el Convenio 158 de la OIT, vigente en España desde 1986.

📌 ¿𝗤𝗨É 𝗜𝗠𝗣𝗟𝗜𝗖𝗔 𝗘𝗦𝗧𝗢?📌

◾ 𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀/𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗮𝘀/𝗼𝘀: Más garantías para defenderse ante posibles despidos disciplinarios.
◾ 𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀: Ajustar sus procesos para cumplir con esta nueva exigencia legal.
🚨¡Pero ojo! 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗮𝗵𝗼𝗿𝗮.

💼 El Tribunal reconoce que antes no se pedía este trámite, pero con los cambios legales y sociales, han decidido actualizar la interpretación de las normas.

¿𝙌𝙪é 𝙤𝙥𝙞𝙣𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤?
¿𝘾𝙧𝙚𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙢𝙖𝙧𝙘𝙖𝙧á 𝙪𝙣 𝙖𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙮 𝙪𝙣 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙪é𝙨 𝙚𝙣 𝙡𝙖𝙨 𝙧𝙚𝙡𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡𝙚𝙨?

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👋 ¡𝙏𝙚 𝙚𝙨𝙥𝙚𝙧𝙖𝙢𝙤𝙨¡ ¿𝙃𝙖𝙗𝙡𝙖𝙢𝙤𝙨?