Más de 150 empresas y organizaciones confían en ATE

Habiendo transcurrido ya 3 convocatorias desde el comienzo de la iniciativa en 2022, más de 150 empresas y organizaciones de muy diversa naturaleza y actividad han confiado en ATE para la tutela del proceso de reflexión en cuanto a competencias digitales, según el marco IKANOS.

Tal como se explica en el portal de SPRI, «las competencias digitales profesionales son una herramienta de gran utilidad en el avance de las organizaciones que componen el tejido empresarial del País Vasco, permitiendo aumentar su competitividad y fortalecer su posicionamiento en los mercados. En este sentido, resulta indispensable conocer la situación particular de cada empresa para poder implantar un plan de análisis y mejora personalizado de las competencias digitales profesionales de las personas que componen la organización, que permita dar un paso más en la mejora de la productividad de las personas y de la propia empresa. El programa de Competencias Digitales Profesionales ofrece asesoramiento especializado de expertos en materia de RRHH y Digitalización a las empresas de Euskadi. Para alcanzar este objetivo, los asesores se servirán de una metodología probada, que aplicarán de forma personalizada y gratuita. Esta metodología denominada modelo IKANOS, define un proceso de mejora con una hoja de ruta personalizada sobre la base del marco conceptual DigComp que establece la Comisión Europea. Así, cada empresa puede dar pasos sobre objetivos pegados a la realidad, apoyándose en herramientas prácticas que permitan, posteriormente, poner en marcha los planes formativos más apropiados para las necesidades de su equipo de trabajo».

Hemos participado en la iniciativa de forma destacada, aportando nuestro conocimiento y experiencia en digitalización. La experiencia por parte de las empresas que han realizado este itinerario han sido sumamente positivas, destacando los siguientes beneficios:

24,30% – Conocer puntos de mejora en la competencia digital de las personas de mi organización, proporcionándoles formación ajustada a sus necesidades
23,36% – Conocer el nivel de competencia digital de las personas de mi organización bajo un criterio objetivo
12,62% – Evaluar el nivel de competencia digital de las personas de mi organización, frente a las herramientas TI de las que dispongo
11,68% – Ampliar mi conocimiento del conjunto de competencias digitales
10,75% – Trasladar un mensaje interno de confianza y apuesta por la formación y el desarrollo digital a las personas de mi organización
7,94% – Evaluar el nivel de competencia digital de las personas de mi organización, frente a las herramientas que me propongo adquirir e implantar
5,61% – Adquirir un criterio específico para evaluar la selección de nuevo personal para mi organización, basado en criterios objetivos de competencia digital
3,74% – Otros

Nos mantenemos en la vanguardia de los procesos de digitalización como palanca de mejora. En este caso, incidiendo en el conocimiento de las capacidades personales de los equipos de las organizaciones para gestionar de forma eficiente las herramientas TIC.