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‘NOTICIAS SOBRE ATE’ Category

🚨 𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗗𝗘𝗦𝗣𝗜𝗗𝗢𝗦 𝗗𝗜𝗦𝗖𝗜𝗣𝗟𝗜𝗡𝗔𝗥𝗜𝗢𝗦: ¡𝗧𝗼𝗺𝗮 𝗻𝗼𝘁𝗮! 🚨

⛔ El Tribunal Supremo ha decidido que 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗻𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗲𝗱𝗶𝗿 𝗮 𝘂𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗽𝗼𝗿 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗻 𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘀𝗰𝘂𝗰𝗵𝗮𝗿𝗹𝗼.
✔️ Es decir, ahora es obligatorio abrir un trámite de “𝗮𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗮” para que la/el empleada/o pueda defenderse antes de que se tome una decisión final.

👌 Esto es un cambio importante, porque el Supremo ha revisado su propia postura (de los años 80) para alinearse con normas internacionales, como el Convenio 158 de la OIT, vigente en España desde 1986.

📌 ¿𝗤𝗨É 𝗜𝗠𝗣𝗟𝗜𝗖𝗔 𝗘𝗦𝗧𝗢?📌

◾ 𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀/𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗮𝘀/𝗼𝘀: Más garantías para defenderse ante posibles despidos disciplinarios.
◾ 𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀: Ajustar sus procesos para cumplir con esta nueva exigencia legal.
🚨¡Pero ojo! 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗽𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗮𝗵𝗼𝗿𝗮.

💼 El Tribunal reconoce que antes no se pedía este trámite, pero con los cambios legales y sociales, han decidido actualizar la interpretación de las normas.

¿𝙌𝙪é 𝙤𝙥𝙞𝙣𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤?
¿𝘾𝙧𝙚𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙢𝙖𝙧𝙘𝙖𝙧á 𝙪𝙣 𝙖𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙮 𝙪𝙣 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙪é𝙨 𝙚𝙣 𝙡𝙖𝙨 𝙧𝙚𝙡𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡𝙚𝙨?

Si tienes cualquier duda sobre este tema u otro tema laboral…
¡Aquí estamos para asesorarte desde nuestro área laboral!

👋 ¡𝙏𝙚 𝙚𝙨𝙥𝙚𝙧𝙖𝙢𝙤𝙨¡ ¿𝙃𝙖𝙗𝙡𝙖𝙢𝙤𝙨?

🎉Estamos emocionadas/os de anunciar la renovación de nuestro acuerdo de patrocinio con el 𝗥𝗘𝗔𝗟 𝗨𝗡𝗜Ó𝗡 𝗖𝗟𝗨𝗕
👕 Gracias a esta alianza, seguiremos viendo nuestro logotipo en la 𝗿𝗼𝗽𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗻𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼.

🤍🖤 Es un orgullo para ATE apoyar a un club con tanta historia y valores compartidos.
Este acuerdo refuerza nuestro 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲, la dedicación y el trabajo en equipo.

¡𝙀𝙨𝙩𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙡𝙞𝙨𝙩𝙖𝙨/𝙤𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙨𝙚𝙜𝙪𝙞𝙧 𝙘𝙧𝙚𝙘𝙞𝙚𝙣𝙙𝙤 𝙟𝙪𝙣𝙩𝙖𝙨/𝙤𝙨 𝙮 𝙖𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖ñ𝙖𝙧 𝙖𝙡 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤 𝙚𝙣 𝙩𝙤𝙙𝙤𝙨 𝙨𝙪𝙨 é𝙭𝙞𝙩𝙤𝙨!

Hemos presentado casos de éxito de digitalización de procesos logísticos con nuestras apps iSIGN e iTOOLS, en la iniciativa SEGIDIGITALA, organizada por GAIA (Asociación de Industrias de Conocimiento y Tecnologías Aplicadas), FVEM (Federación Vizcaína de Empresas del Metal) y la Diputación Foral de Bizkaia.

La presentación tuvo lugar en el Auditorio Arriaga de la UPV/EHU de Bilbao, y contó con la presencia de numerosas empresas del sector del metal de Bizkaia, con el objetivo de conocer soluciones que aporten elementos de digitalización a sus procesos de gestión de su negocio, además de responsables de GAIA, FVEM y Diputación Foral de Bizkaia.

Representados por Ignacio Pío Galdos, Director Comercial de ATE, área TICS, explicó con claridad los logros obtenidos en la digitalización de los procesos de almacén y logísticos de la empresa Suministros Industriales Game con iTOOLS app, y los obtenidos en la digitalización de las notificaciones de entrega de material de Resistencias Aloña, en este caso con iSIGN app. 

Ambas organizaciones pertenecen a sectores diferentes, pero comparten un rasgo común: su decidida apuesta por la digitalización como palanca de mejora, para lo cual cuentan con ATE, desarrollando diferentes ámbitos de colaboración en el ámbito digital (Solmicro ERP, proyectos web y en este caso, dinamización de procesos móviles por medio de apps 100 % integradas con el ERP).

En el caso de Suministros Industriales Game e iTOOLS, el reto consistió en digitalizar procesos habituales en este exigente entorno tales como ventas, expediciones, recepciones, traspasos y regularizaciones de almacenes, inventarios, etc., evolucionando de los terminales habituales para estas funciones, caros, costosos de mantener, y generadores de fallos e ineficiencias. La respuesta fue la gestión de estos procesos, y otros, en sencillos smartphones mediante iTOOLS app, y además de forma 100 % integrada con Solmicro ERP, con lo que los operarios disponen de mucha más información, y actualizada en todo momento, que en terminales clásicos.

Con Resistencias Aloña, y puesto encima de la mesa el objetivo de lograr mejoras en el servicio al cliente, ATE puso el foco en un proceso mejorable, y con mucho papel por suprimir: la notificación de entregas de material a cliente, que se articuló mediante la generación de notificaciones automáticas por email desde el momento de la generación de los albaranes de entrega o expedición. Desde este momento, el cliente recibe un email con el albarán firmado adjunto, de modo que ya es notificado y consciente de su recepción o entrega a transportista, siendo de gran valor esta información y evitando la necesidad de una llamada a Resistencias Aloña por este motivo.

El encaje de la digitalización de estos procesos ha sido formidable, según explicó Ignacio Pío Galdos. De hecho, en palabras de Mari Jose Bidaurreta, CEO de GAMESA, «casi sentimos como si hubiéramos desarrollado la solución», hasta tal punto la han apadrinado. Y según Mikel Fernández, socio y gerente de Resistencias Aloña, el objetivo de mejorar el servicio a cliente ha mejorado hasta el punto de que «hemos sido felicitados por nuestros clientes».

La explicación de ambos casos de éxito se realizó de forma dinámica, muy de acuerdo al espíritu de la iniciativa SEGIDIGITAL, siendo posteriormente muy comentada por los asistentes.

Seguiremos aportando nuestro conocimiento y experiencia en la promoción de procesos de mejora por la digitalización, ya que ello precisamente constituye nuestra esencia como empresa consultora TIC.

El Consejo de Ministros celebrado el 13 de septiembre de 2022 ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Justicia, el Proyecto de Ley que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones que vulneren el ordenamiento europeo y nacional y, en consecuencia, que contribuyan a la lucha contra la corrupción con el objeto de transponer la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión Europea (UE).

Se contempla la obligación de disponer e implantar canales internos de información (también denominados Canal de Denuncias o Ético) para las empresas con más de 50 trabajadores. Igualmente, se obliga a todos los partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales, así como a fundaciones que gestionen fondos públicos, con independencia de su número de empleados.

Se deberá garantizar la confidencialidad del denunciante, así como la veracidad de las denuncias interpuestas con este Canal, imponiéndose para cualquiera de ambos supuestos fuertes sanciones económicas elevadas hasta 300.000 € (para personas físicas) o 1.000.000 € (personas jurídicas) si son incumplidas.

Del mismo modo la Ley de Cooperativas de Euskadi, adelantándose al Gobierno, ya estableció para las cooperativas de más de 50 socios la obligación de implantar programas de prevención de riesgos penales o compliance penal, dónde se integran estos canales internos de información.

Precisamente, en el ámbito del compliance penal en ATE llevamos tiempo trabajando esta materia y, adelantándonos al legislador, disponemos de un avanzado sistema para implantar estos canales de denuncia internos en nuestros clientes, posibilitando la gestión externa de dichos canales de información para garantizar la confidencialidad en su tramitación.

Puedes ponerte en contacto con ATE Legales a través de Leire Imaz, Iker Laplace o Juan Luis Alfaro (en los teléfonos habituales o en el email jalfaro@ate.es) para resolver todas tus dudas.

 

ATE CUMPLE 50 AÑOS

En ATE hemos aprendido mucho de ti, gracias al privilegio de haberte acompañado.

En los buenos momentos y en los no tan buenos, en las crisis y en los momentos de abundancia, en las pandemias y en los tiempos de salud… pero siempre queriendo lo mejor para ti y esforzándonos al máximo en este objetivo.

Porque tu bien es nuestro bien, y que sientas nuestro respaldo es lo que en todo momento hemos querido.

Gure 50. Urtemuga ospatzen ari gara aurten, zuri esker, honaino iritsi gara.
Zugandik asko ikasi dugu. Guretzat ohorea izan da zure ondoan egotea. Zure ongizatea gure poza da.


NOS VEMOS DENTRO DE 50 AÑOS.

¡CONTAMOS CONTIGO!

Como sabéis, en ATE estamos de 50 aniversario.

Nos habría gustado poder organizar un evento para vernos las caras, tomar un café y charlar.

Pero la situación sanitaria no lo ha permitido y por ello nos adaptamos. Nos veremos las caras, eso sí, de manera virtual, en nuestra SEMANA VIRTUAL ATE 50.

Marca en tu agenda la semana del 18 al 22 de octubre, porque cada día de esa semana, hemos planificado un webinar, de temáticas muy variadas y de actualidad, y de duración de 1 hora aproximadamente.

Te invitamos a que te inscribas en una o varias de las jornadas, que impartirán profesionales de ATE.

> TODO LOS DETALLES EN NUESTRA AGENDA

> INSCRIPCIÓN A CADA WEBINAR

¡En ATE estamos de aniversario!

Ya son 50 años desde que comenzó nuestra andadura, y qué mejor forma de celebrarlo que estrenando nueva página web.

Te invitamos a navegar por ella, a descubrirla. Esperamos que te resulte útil e intuitiva, y si detectas cualquier aspecto de mejora, no dudes en trasladárnoslo.

 

Permanece atento/a los próximos días, ya que tenemos otros actos preparados para celebrar este aniversario tan importante para nosotros/as.

ZORIONAK ATE!

A lo largo del año 2022, está prevista en Gipuzkoa, la entrada en vigor de TicketBAI, entendido como la obligatoriedad del uso de un sistema informático de facturación, que permita garantizar la integridad, conservación, trazabilidad, inviolabilidad y remisión de las facturas, tanto de las personas físicas que desarrollen actividades económica como de las personas jurídicas.

La entrada en vigor de esta obligación se producirá de forma progresiva, de forma que los contribuyentes, dependiendo de la actividad que desarrollen, deberán incorporarse a dicho sistema a lo largo del ejercicio 2022.

A fin de facilitar e incentivar el cumplimiento de la obligación TicketBAI, los contribuyentes tendrán derecho a una deducción del 30 por ciento del importe de la  inversión, aplicable sobre la cuota a pagar en su Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), Impuesto sobre la Renta de No Residentes (IRNR), o Impuesto sobre Sociedades (IS), de los próximos ejercicios. Además, con el objeto de impulsar la incorporación voluntaria al sistema, en fecha anterior a la que se establece como obligatoria,  también se han establecido incentivos fiscales adicionales, que suponen un incremento de la deducción general.

El problema que resulta de estos incentivos, tal y como están regulados, es que para poder hacer líquida dicha deducción los contribuyentes deberán esperar a presentar su autoliquidación del IRPF, del IRNR, o del IS, bien entrado 2022 o incluso en 2023. Además, si en dichos ejercicios no pudieran aprovechar toda la deducción por insuficiencia de cuota deberán esperar a ejercicios futuros para poder aplicarla.

Para evitar esta situación, se acaba de publicar el nuevo Decreto Foral-Norma 5/2021, de 7 de septiembre, por el que se establece un anticipo líquido de las deducciones, para el fomento del  cumplimiento voluntario de la obligación TicketBAI.

Según esta nueva norma los contribuyentes que tengan derecho a la deducción por implantación voluntaria de TicketBAI, podrán aplicarla en las autoliquidaciones de los últimos 4 años y de ese modo obtener ahora la devolución correspondiente.

Así, previa solicitud por parte de los contribuyentes, se procederá a la devolución de la cuota líquida del IRPF, del IRNR, o del IS, de los últimos cuatro ejercicios, hasta el límite de la deducción correspondiente.

Llevamos a cabo el análisis y la planificación fiscal de tu proyecto.  Sea cual sea.
Nos adaptamos a tus necesidades y nos aseguramos de que tu organización pueda tomar decisiones acertadas, disponiendo de información clara, completa y adecuada, en base al marco normativo fiscal vigente.

PODEMOS AYUDARTE CON…

  • FISCALIDAD
    – Auditoría fiscal. Due Diligence. Control y diagnóstico de contingencias.
    – Asesoramiento y trámite de impuestos.
    – Asesoramiento deducciones por inversiones: I+D+i, medio ambiente, activos fijos nuevos, creación de empleo, etc.
    – Defensa de la empresa ante los órganos de inspección y gestión tributarios, así como ante los Tribunales.
    – Atención a consultas tributarias y redacción, en su caso, del dictamen correspondiente.
  • REGÍMENES ESPECIALES
    – Sociedades patrimoniales
    – Grupos de sociedades: consolidación fiscal
    – Reestructuraciones empresariales: fusiones, escisiones, canje de valores, ampliaciones y reducciones de capital, disolución, liquidación, etc.
    Cooperativas
    – Fundaciones y entidades sin ánimo de lucro
  • FISCALIDAD INTERNACIONAL
    – Establecimientos permanentes
    – No residentes
    – Expatriados
    – Convenios para evitar la doble imposición
    – Etc.

Pequeños proyectos que se convierten en grandes alianzas. Así empiezan muchos de nuestros trabajos de RR.HH.

Insistimos, por activa y pasiva, en que no hay dos soluciones iguales en dos empresas diferentes.

Con esto se nos caen prácticamente todos los mitos o deseos de rentabilidad de unificar producto y vender a escala, pero…. Ese es nuestro valor añadido precisamente. No “metemos” servicios con calzador.

Entendemos que no tienen las mismas necesidades diferentes gerencias, pero sabemos, ante todo, que ha de generarse un entorno de confianza en el que podamos compartir y solucionar problemas.

en el ámbito de RR.HH PODEMOS AYUDARTE CON…

SELECCIÓN

  • Selección de mandos intermedios-directivos
  • Head hunting
  • Pruebas grafológicas
  • Bolsa de empleo

CONSULTORÍA

  • Implantación políticas de RR.HH.
  • Descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo
  • Redefinición de estrategias. Reflexiones estratégicas
  • Gestión del cambio. Redefinición de funciones departamentales
  • Gestión y detección de talento
  • Coaching ejecutivo para responsables. Dirección y Gerencia

FORMACIÓN

  • Gestión de RRHH
  • Formación temática transversal

GESTIÓN LABORAL

  • Gestión de nóminas
  • Trámites Seguridad Social
  • Confección y registro de contratos de trabajo
  • Pensiones y prestaciones (jubilación, invalidez, viudedad, etc.)

ASESORAMIENTO LEGAL

  • Asistencia y representación en jurisdicción laboral y transacciones extrajudiciales
  • Atención a consultas y asesoramiento en materia laboral
  • Convenios laborales de empresa
  • Expedientes de Regulación de Empleo

SOLUCIONES INFORMÁTICAS RRHH

  • A3 Software
  • Registro jornada laboral (iTIME)
  • Zucchetti HR Infinity