🎉Estamos emocionadas/os de anunciar la renovación de nuestro acuerdo de patrocinio con el 𝗥𝗘𝗔𝗟 𝗨𝗡𝗜Ó𝗡 𝗖𝗟𝗨𝗕
👕 Gracias a esta alianza, seguiremos viendo nuestro logotipo en la 𝗿𝗼𝗽𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗻𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼.
🤍🖤 Es un orgullo para ATE apoyar a un club con tanta historia y valores compartidos.
Este acuerdo refuerza nuestro 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲, la dedicación y el trabajo en equipo.
¡𝙀𝙨𝙩𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙡𝙞𝙨𝙩𝙖𝙨/𝙤𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙨𝙚𝙜𝙪𝙞𝙧 𝙘𝙧𝙚𝙘𝙞𝙚𝙣𝙙𝙤 𝙟𝙪𝙣𝙩𝙖𝙨/𝙤𝙨 𝙮 𝙖𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖ñ𝙖𝙧 𝙖𝙡 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤 𝙚𝙣 𝙩𝙤𝙙𝙤𝙨 𝙨𝙪𝙨 é𝙭𝙞𝙩𝙤𝙨!
Esta semana hemos tenido la oportunidad de disfrutar de una jornada única en Mondragon Unibertsitatea, compartiendo nuestra pasión por la digitalización y todo el conocimiento que en ATE hemos acumulado a lo largo de años de trabajo en soluciones para la gestión de mantenimiento. Fuimos invitadas/os a participar en el Curso en Sistemas GMAO | Sistemas de información para las actividades de Mantenimiento, donde profundizamos en los aspectos clave que hacen de la digitalización de los equiposSAT (gmao) una herramienta esencial para mejorar la eficiencia, el control y la proactividad en los procesos de mantenimiento.
🛠️ Durante más de cinco horas, cubrimos una amplia gama de temas fundamentales para la gestión avanzada de mantenimiento, acompañados de un grupo de estudiantas/es interesadas/os en explorar cómo la tecnología puede transformar esta área crítica. Algunos de los conceptos que abordamos incluyen:
Esta colaboración con Mondragon Unibertsitatea fue un espacio de aprendizaje bidireccional. Para nosotros, en ATE, compartir estas experiencias con futuros profesionales y expertos en mantenimiento es siempre una excelente oportunidad para enriquecer nuestra perspectiva, recibir preguntas, y ver cómo nuestras soluciones pueden responder a las necesidades reales del sector.
Queremos agradecer a Juan Luis Larrauri y Eneritz Urizar Aizpuru por crear este espacio de intercambio y a todas/os las/os estudiantes que participaron activamente, demostrando un interés que refuerza la importancia de esta área. En ATE, estamos comprometidas/os con llevar la digitalización a todas las áreas de gestión de mantenimiento, haciendo que el conocimiento sea accesible y las prácticas más eficientes.
Nos despedimos con muchas ganas de repetir esta experiencia en el futuro.
¡Gracias a Mondragon Unibertsitatea y a todos los asistentes por su entusiasmo y compromiso!
🔜 ¡Nos vemos en la próxima sesión, seguimos avanzando hacia un futuro más digital y eficiente!
Reglamento de Deforestación de la UE (EUDR)
El Reglamento de Deforestación de la UE (EUDR) está transformando la forma en que los negocios manejan sus cadenas de suministro.
1️⃣ ¿𝗤𝗨É 𝗘𝗦 𝗘𝗟 𝗘𝗨𝗗𝗥?
Es una regla para 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗯𝗼𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀, obligando a las empresas a ser responsables y asegurarse de que no están destruyendo el medio ambiente cuando producen sus bienes.
La UE quiere asegurarse de que las empresas 𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻 𝗼 𝘃𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗶𝗲𝗿𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗲 𝗵𝗮 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗯𝗼𝘀𝗾𝘂𝗲. Esto afecta productos como madera, aceite de palma, soja, café, cacao, carne de vacuno y caucho, que a menudo están relacionados con la deforestación.
2️⃣ ¿𝗖Ó𝗠𝗢 𝗙𝗨𝗡𝗖𝗜𝗢𝗡𝗔?
Las empresas que quieren vender esos productos en Europa tienen que:
✔️ Probar que sus productos no vienen de áreas deforestadas.
✔️ Asegurarse de que la tierra de donde provienen los productos no ha sido deforestada después del 31 de diciembre de 2020.
✔️ Hacer un seguimiento de dónde vienen los producto.
3️⃣ ¿𝗤𝗨𝗜É𝗡𝗘𝗦 𝗦𝗢𝗡 𝗟𝗢𝗦 𝗢𝗣𝗘𝗥𝗔𝗗𝗢𝗥𝗘𝗦 𝗔𝗙𝗘𝗖𝗧𝗔𝗗𝗢𝗦?
✔️ Productores y exportadores
✔️ Importadores
✔️ Distribuidores y minoristas
4️⃣ ¿𝗤𝗨É 𝗣𝗔𝗦𝗔 𝗦𝗜 𝗡𝗢 𝗖𝗨𝗠𝗣𝗟𝗘𝗡?
Si una empresa no cumple con esta norma, puede enfrentarse a multas o que sus productos sean bloqueados para no entrar en la UE.
🤷 ¿𝘿𝙪𝙙𝙖𝙨 𝙨𝙤𝙗𝙧𝙚 𝙚𝙡 𝙞𝙢𝙥𝙖𝙘𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡 𝙀𝙐𝘿𝙍 𝙚𝙣 𝙩𝙪 𝙣𝙚𝙜𝙤𝙘𝙞𝙤?
👋 Estamos aquí para ayudarte a entender y cumplir con esta normativa.
ISIGN: 10 Años de Innovación en la Gestión de la información de expediciones y entrega de materiales
En 2014, en ATE, tuvimos una visión: una herramienta que transformaría la manera en que se gestionan y se justifican las entregas de materiales.
Así nació ISIGN, la app más veces implantada por nuestra empresa, en el área TICS. Hoy, una década después, celebramos su evolución y su impacto en la gestión logística.
Las Funcionalidades Clave de ISIGN:
La Evolución de ISIGN:
Desde su concepción, ISIGN ha pasado por numerosas mejoras y actualizaciones. Inicialmente, nuestra meta era simplificar el proceso de justificación de entregas. Hoy, ISIGN es una herramienta robusta que no solo gestiona entregas, sino que también mejora la eficiencia operativa y la precisión de los datos en el ERP.
Transformación del Diseño y Comunicación:
El diseño y la comunicación de ISIGN también han evolucionado significativamente. Hace 10 años, nuestras presentaciones eran simples y funcionales, y con un diseño que hoy cambiamos de arriba abajo (para muestra un botón. Echad un vistazo ⬇️⬇️⬇️):
Hoy, nuestra estrategia de marketing es más sofisticada y visualmente atractiva, reflejando la modernidad y la eficacia de la app.
Se vuelve a abrir la 𝟯ª 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗔𝗬𝗨𝗗𝗔𝗦 𝗜𝗞𝗔𝗡𝗢𝗦.
¿𝗤𝗨𝗘 𝗘𝗦?
✔️ Un diagnóstico de situación actual de las competencias digitales profesionales de tu equipo humano
✔️ Realizado bajo metodología #IKANOS, aprobada y subvencionada 100 % por Grupo SPRI
✔️ Con el resultado de un Plan de Mejora para optimizar las competencias digitales de tu equipo
𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀
✔️Trasladar un mensaje interno de confianza y apuesta por la formación y el desarrollo digital
✔️Orientar la formación de mis equipos
✔️Evaluar nivel de competencia de uso de mi entorno TI
✔️…
Al concluir este diagnóstico, una vez 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼𝘀 por los diferentes perfiles de tu empresa, 𝗲𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝘂𝗻 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼, donde podrás averiguar los 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗳𝘂𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘆 𝗱é𝗯𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼.
📷 Obtendrás una fotografía actual, real, de tus trabajadoras/es, en el ámbito digital.
¡¡DATE PRISA PORQUE LOS FONDOS SE AGOTAN RÁPIDAMENTE!!
¡¡TE ESTAMOS ESPERANDO!!
Una año más, y ya van 24, ATE ha superado con éxito la auditoría externa por parte de AENOR del sistema de calidad según la norma ISO 9000, con resultados muy satisfactorios.
Disponemos del sistema calidad desde 2001, y gestionamos sus procedimientos de acuerdo con los estándares de calidad que se definen en la norma.
¡Zorionak a todo el equipo de ATE por el trabajo realizado!
Que la digitalización en empresas y organizaciones forma parte de la tendencia imparable en su mejora, es algo imposible de negar.
En este escenario, seguimos compartiendo nuestra visión, y aquello con lo que nos encontramos cada día, en todos los foros en los que se nos requiere para ello. Con mucho gusto, además, porque, además de nuestro negocio y modus vivendi, es nuestra vocación.
La semana pasada, en concreto, en 2 especialmente significativos:
Mondragon Unibersitatea, y la jornada organizada por GAIA, en Barakaldo. Foros docentes y profesionales, por tanto, donde nos desenvolvemos habitualmente.
En Mondragon Unibersitatea, en concreto, en el Curso en Sistemas GMAO y sus Funcionalidades, dirigidos a personas responsables de Mantenimiento y producción con necesidad de adquirir o renovar conocimientos en Gestión del Mantenimiento, y también a responsables de Mantenimiento o Producción interesados en realizar Ingeniería de Mantenimiento y así lograr una orientación de la producción a la Ingeniería de Calidad, según se especifica en la presentación del curso en la propia web de Mondragon Unibersitatea.
Comparecieron Xurdana Fernández, Consultora, e Ignacio Pío Galdós, Director Comercial, que basando sus explicaciones en las soluciones Solmicro ERP-GMAO y las apps iGMAO y MySAT, trataron los siguientes puntos:
Asistieron profesionales de importantes empresas del sector, como FAGOR INDUSTRIAL, S.COOP., RPK, S. COOP., VIZCAINA DE INDUSTRIA Y COMERCIO S.L.(VINCO), JMA ALEJANDRO ALTUNA S.L.U., MAPSA, S.COOP., INTENANCE CAPITAL, S.L., Industria de Turbo Propulsores, S.A.U. (ITP) y BAHÍA DE BIZKAIA GAS, S.L., produciéndose un rico intercambio de visiones y experiencias.
JORNADA ORGANIZADA por GAIA
Por otro lado, y dentro del marco de la jornada organizada por GAIA y varias agencias de desarrollo territoriales, Ignacio Pío Galdós presentó el caso de éxito de digitalización de notificaciones de entrega de material por medio de la app iSIGN, de la mano con José Miguel Aranzabal, director del grupo LACILLA, resaltando fundamentalmente los objetivos planteados de inicio, así como su satisfactorio cumplimiento, con la obtención de importantes beneficios: ahorro de costes, reducción de errores humanos, reducción del plazo de cobro de las facturas, reducción de papel, o mejora del servicio al cliente final, entre otros.
La jornada se llevó a cabo en BIC Ezkerraldea, en Barakaldo, resultando también de sumo interés por la evidencia de aplicabilidad de las TICS a situaciones habituales de gestión, en términos de clara mejora.
Seguiremos colaborando en este tipo de foros divulgativos, en su calidad de agente experimentado en mejora de procesos por la digitalización.
Por Resolución de 15 Noviembre de 2023, la Dirección General de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo procede a la convocatoria del programa de ayudas destinadas a la contratación de mayores de 50 años en situación de desempleo. Esta ayuda se enmarca dentro de la Estrategia Vasca de Empleo 2030, que determina una estrategia orientada a aprovechar plenamente el potencial de aportación laboral de todas las personas residentes en la CAV.
¡Atención! Estas ayudas están vigentes desde el 16 de noviembre de 2023.
¡Atención! Quedan expresamente excluidas de estas ayudas: Las Administraciones Públicas, los Organismos Autónomos, Entes Públicos de Derecho Privado y demás entidades que integren el sector público.
En definitiva, el nuevo contrato tiene que suponer un incremento sobre dicha media.
¡Atención! Por empresario se considera a la(s) persona(s) que tiene el control empresarial, ostentan cargos de dirección o son miembros de órganos de administración de las empresas.
Sí , se puede dar el caso de no superar el periodo de prueba, baja voluntaria, jubilación, muerte, incapacidad o despido no declarado improcedente.
Durante 6 meses para los contratos temporales o durante los primeros 15 meses de los contratos indefinidos, se comunicará tal circunstancia a Lanbide en el plazo de un mes que ajustará el importe de la ayuda al periodo efectivamente trabajado.
¡Atención! Sí el motivo de la salida del trabajador es cualquier otro, – por ejemplo un despido declarado improcedente- la empresa quedará obligada a reintegrar la totalidad de la ayuda recibida.
Sobre el cuadro con las ayudas a tiempo completo, a continuación, es importante tener en cuenta que los importes se verán incrementados de producirse lo siguiente:
* En el caso de contratos a jornada parcial, el importe de las ayudas se reducirá proporcionalmente
En todos los casos, el programa de ayudas finaliza el 14 de noviembre de 2025 incluido.
Inscripción en el ‘Registro de huella, compensación y proyectos de absorción de CO2’
Como os veníamos informando, el 1 de enero del año 2026, entrará en vigor un mecanismo de ajuste fronterizo (MAFC) con el objetivo de evitar la llamada «fuga de carbono» y fomentar una industria más limpia en los países no pertenecientes a la UE.
Este mecanismo requiere una inscripción de las empresas en el ‘Registro de huella, compensación y proyectos de absorción de CO2’, el cual recoge los esfuerzos de las organizaciones españolas en el cálculo y reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero que genera su actividad, y facilita la posibilidad de compensarla mediante una serie de proyectos de absorción.
Dicha inscripción, a día de hoy, es de carácter voluntario, y está dirigida a personas jurídicas o trabajadores autónomos que, por un lado, generen emisiones de gases de efecto invernadero y deseen calcular, reducir y compensar su huella de carbono, y/o, por otro lado, personas físicas o jurídicas que sean titulares de proyectos de absorción de CO2.
En cambio, aunque se trate de una inscripción voluntaria, la huella de carbono a declarar deberá cumplir con los siguientes requisitos para poder ser registrada:
Por lo tanto, si su empresa desea calcular, reducir y compensar la huella de carbono y cumple con los requisitos mencionados, deberá dirigir la solicitud de inscripción a la Oficina Española de Cambio Climático, ya sea enviando la documentación al correo electrónico (HC-OECC@miteco.es), o a través de la sede electrónica (Ficha Procedimiento – Sede Electrónica MITECO).
Y, ¿Cuál es la documentación a presentar para la inscripción en el registro?
La obligación de implementar un Canal de Denuncias a nivel nacional se recoge en la Ley 2/2023 que desarrolla la Directiva Europea 2019/1937 así como en el Convenio Colectivo de Sector de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa.
La fecha máxima de incorporación y funcionamiento del canal es de 1 de Diciembre de 2.023 y la sanción económica por su ausencia se establece entre 600.001 Euros y 1.000.000 Euros.
Los grupos B, C, D y Convenio Siderometalúrgica, independientemente del número de trabajadores.
Las organizaciones obligadas son:
A: Empresas con más de 50 trabajadores, con independencia de su actividad (art. 10.1.a);
B: Las empresas que presten servicios y/o productos en mercados financieros y de seguros (Anexo, Parte I.B);
C: Las empresas consideradas sujetos obligados por la normativa sobre prevención del blanqueo de capitales o financiación del terrorismo, seguridad del transporte y protección del medio ambiente (Anexo, Parte II); entre otras (art. 10.1. b):
D: y todas las entidades públicas, incluidas aquellas que sean propiedad o estén sujetas a su control (art. 13).
Por otro lado, a nivel provincial, el Convenio Colectivo de Sector de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa, en su Anexo III, establece la obligación de implantar un Canal de Denuncias para todas las empresas del sector para prevenir la comisión de delitos y conductas, incidiendo especialmente en el acoso sexual y acoso por razón de sexo, además de otras situaciones. Además, establece que cualquier persona (trabajadora o no) podrá interponer denuncia.
En relación con ello, la Ley 2/2023 establece que todos los canales internos de información de la empresa, como por ejemplo los relativos al acoso laboral, etc … deben unificarse en el “Sistema Interno de Información” que define esta Ley y cuyo aspecto más visible es el Canal Ético que debe ser accesible desde la página web de cada empresa.
Por último, entendemos que incluirá también el Sistema de Protección del Colectivo LGTBI que entrará en vigor el año que viene (Ley 4/2023).
Información y contacto telefónico en ATE (área legal):
943 28 92 11 / 944 41 99 47 / 945 15 02 70 (Leire Imaz, Iker Laplace o Juan Luis Alfaro)
email (jalfaro@ate.es).
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